“喂——你是搞审计工作的，在部委工作的…”
4月12日集团公司总经理吴协东的电话一个接一个。
刚刚从北京“抢人”归来的吴协东说：“没想到，北京对华西招聘人才反应强烈。在京4天里，我们走访了原冶金部、原轻工总会等部门，得到普遍支持。”
4月11日，几个部委的有关人士就随招聘团来到华西作实地考察，为自己及更多的人“第二次选择”打前站。
某行业总会一位教授级高工说，当前全国纺织工业都面临着更新改造的考验，华西进京招人才是有战略意义的大事。华西毛纺厂已有3．5万毛纺锭，初具基础，华西的事业对我们有很大吸引力……
某部办公厅一位干部说：“如果上级决定我分流，我就会来到能干点事业的基层单位。我这次来，还肩负着不少同事朋友的重托。”
专家们针对性很强地走访了服装厂、炼钢厂等，所到之处，无不被华西村人渴望求到贤能志士的气氛所包围。
在华西服装公司，总经理吴凤英说：“我们想招聘电脑设计人员，还想引进更先进的设备，但苦于没有这方面的人才。”正像吴协东所说，华西招聘人员非但不设虚位，而且还大有等米下锅之意。
老书记吴仁宝说，今年华西村要投资六七个亿建一个拥有80万吨炼钢炉的炼钢厂，造纸厂也正在建设之中，环保、旅游等新兴产业也已上马，年底，华西股票还要争取上市，金融人才不可缺少。
在华西村记者见到了一位来自北京毛纺厂46岁的工程师韩女士，她说：“我也经过了下岗待分配阶段，‘北毛’的技术人员很多，新人、大学生一茬接一茬，我这个岁数也应该把机会让给年轻人。”
15日，考察即将结束之时，老纺织专家已在工作本上列出了华西村毛纺专业急需的13位人才。至于留不留在华西，老专家认真地说，华西变化太快了，上了年纪的人跟不上这个节奏了。不过老专家对华西对于人才的渴望及重视深表钦佩，打算从北京、天津、上海、山西等地为其物色人选。
另一位部委在职干部说，如果想干实事儿就来华西。当说到是否彻底脱离部委就职华西时，这位干部说只是在人员分流三定方案之前为自己探探路子。
